Las universidades corporativas, aumentarán en la medida que el sistema de educación tradicional no satisfaga los estándares organizacionales

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“Las Universidades Corporativas seguirán creciendo mientras exista la necesidad de formación de los empleados de una compañía que el mercado de educación tradicional no pueda resolver”

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¿Por qué se crearon las universidades corporativas?

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Una de las principales razones es que las empresas muy descentralizadas operan sobre varios continentes y es ahí donde la dirección comprende la necesidad imperiosa de construir una visión común para hacer frente al ambiente. Estas se encargan de manera reactiva de acompañar los cambios y la adaptación a estos, se vuelven valiosas para la reflexión y la acción estratégica ya que permiten que las personas y los equipos se impulsen hacia un cambio eficaz y eficiente en vez de incluir fuerzas externas para solventar las necesidades encontradas dentro de una organización, construir tu propia universidad corporativa dentro de esta, permite que capacites a tu mismo personal para la toma de decisiones sobre estos y enfrentarlos de manera efectiva debido a que tienen todos un mismo objetivo en base a la empresa. También fueron creadas en vista que las compañías se encontrabas a si mismas con necesidades de competencias tecnológicas, ambientales…

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7 etapas que debes considerar para innovar dentro de tu organización

Interesante artículo donde podrás saber cuáles son las 7 etapas que debes considerar para lograr la innovación en la organización!

Posgrados y Educación Ejecutiva

El éxito de los productos y servicios de una organización irá creciendo dependiendo de la forma en que se desarrolle a lo largo de su ciclo de vida, en la mayoría de los casos un producto se deja caer por no saber en qué punto se encuentra y sí se necesita volver a comenzar con el ciclo.

Integrar nuevas características permitirá que una organización siga en el mercado y en la mente de los consumidores, no podemos dejar que se estanque, solo se debe recordar la ardua tarea que Apple ha tenido en los últimos años con el lanzamiento de su Smartphone iPhone.Innovar_Tec

Tu empresa pude conseguir el éxito si maneja un procedimiento ordenado de actividades sobre las diversas fases de la Innovación, sin embargo, tu empresa puede manejarse actualmente bajo una de éstas, lo más recomendable es que se sitúen en una de las siguientes etapas y comenzar a…

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8 Eventos de Aprendizaje en el Trabajo

¿ESTAMOS ENSEÑANDO PARA TRABAJOS QUE NO EXISTIRÁN MÁS?

Historia de las universidades corporativas

Desde la antigüedad, las instituciones más poderosas de la sociedad han establecido universidades para sus propios fines. Un ejemplo de ellos es en Europa, donde las iglesias estuvieron entre las primeras instituciones que lo hicieron. En ellas se formaban los sacerdotes, se estudiaba Teología y Biblia y se exponían las leyes y la medicina, porque éstas formaban parte también del conocimiento revelado controlado por la Iglesia en nombre de Dios considerado como creador y salvador del mundo. Y a pesar de la Reforma, que constituyó de por sí una fuerza secularizadora, la visión del mundo siguió estando controlada por la Iglesia. Leer más…

575 viñamarinos podrán participar en cursos de capacitación laboral

Blog Oficial de Prensa

Un total de 575 viñamarinos y viñamarinas podrán acceder a 13 planes formativos de capacitación gratuitos en nueve especialidades, gracias a un proyecto que se adjudicó la Corporación Municipal de Viña del Mar, tras postular al Programa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), “+Capaz”.

La alcaldesa Virginia Reginato, junto a la Seremi del Trabajo, Karen Medina y al director del SENCE, Esteban Vega, invitaron a los vecinos que cumplan los requisitos requeridos, a inscribirse en estos importantes cursos, durante el lanzamiento del proyecto que se realizó en el hall del municipio de Viña del Mar.

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Procedimientos, ¿Hacer o no hacer?

MARO Consultoría y Capacitación

Blog creado por: MARO

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En tu lugar de trabajo llegas hoy lunes, y te encuentras que se ha implantado una política de seguir procedimientos que se han venido desarrollando a lo largo de los 3 años que llevas; sin embargo, tú llevas cerca de 9 años y jamás has llevado a cabo ningún procedimiento, ya que hasta hoy no los has necesitado (o eso crees).

Pues bien, el procedimiento se ha desarrollado por algunas razones específicas, por ejemplo:

Gómez F. (1993, p 61) señala que: ” El principal objetivo del procedimiento es el de obtener la mejor forma de llevar a cabo una actividad, considerando los factores del tiempo, esfuerzo y dinero”.

Pero ahora, ¿Qué es un procedimiento?: Según Melinkoff, R. (1990, p 28), “Un procedimiento consiste en describir detalladamente cada una de las actividades a seguir en un proceso laboral…

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Las universidades corporativas: un tema no tan conocido

Aceptar a las universidades corporativas como verdaderas instituciones formadoras requiere de esfuerzo, valentía y convicción. Rechazarlas alegando pretextos ¿es lo más acertado?

Pese a las probadas ventajas que representan las universidades corporativas, una crítica recurrida es la validez de las certificaciones otorgadas por las instituciones y el valor agregado que le suma a quienes han cursado.

La concepción de que las universidades corporativas sólo forman y/o capacitan en aspectos puntuales y exclusivos de cada empresa lleva a crear una imagen de las instituciones educativas poco atractivas para quienes deben ser los principales interesados, que no son otros que los recursos humanos.

Esta visión errónea trae aparejada, en algunos casos, que directamente no se implanten las universidades corporativas. En otros casos, que sí se establecen, no se consigue captar todo el potencial de los participantes, el motivo principal es su desconfianza sobre la real importancia de lo que aprenden y el valor que tendrá dicha formación en el mercado.

El mercado valorará todo esfuerzo siempre y cuando tenga la seriedad y respaldo que es preciso tener, ello trae aparejado una visión superadora e inclusiva sobre las universidades corporativas. Es decir que no alcanza con sólo desear montar la mejor institución educativa sino que hay que pensar quién otorgará las certificaciones, su prestigio y la validez territorial disponible.

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¿Qué son las Universidades Corporativas?